Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động...
 |
| Ảnh minh họa. Nguồn: Internet. |
Bạn đọc có tên Nguyễn Phương Thảo, địa chỉ email [email protected] gửi email câu hỏi tới Pháp luật plus với nội dung câu hỏi như sau: “Tôi đã nộp xin nghỉ tại một công ty, hợp đồng ký kết giữa tôi và công ty là hợp đồng lao động có xác định thời hạn. Hiện tại tôi có quyền được rút lại đơn xin nghỉ việc không?”
Căn cứ theo Bộ Luật lao động năm 2012, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp nhất định, nhưng phải đảm bảo thời hạn báo trước như sau:
"Điều 38: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động.
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước.
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này.
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này.
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."
Như vậy, nếu bạn là người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bạn phải tuân thủ các quy định của pháp luật về thời hạn báo trước theo quy định trên. Trong trường hợp bạn đã đề nghị đơn phương chấm dứt đúng thời hạn, bạn vẫn có thể rút lại đơn đề nghị theo quy định tại Điều 40 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:
"Điều 40. Huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Mỗi bên đều có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý."
Việc hủy bỏ phải được người sử dụng lao động đồng ý thì mới có hiệu lực. Nếu bạn rút lại đề nghị đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động có quyền từ chối và việc rút lại đơn đề nghị của bạn không có hiệu lực.
